Werknemers
De dienstverlening aan werknemers bestaat onder andere uit:
- In kaart brengen van de pensioensituatie;
- Uitleg over de pensioenregeling en/of het pensioenoverzicht (UPO);
- Advisering over waardeoverdracht;
- Advisering over pensioenverevening (bij echtscheiding);
- Advisering ondernemingsraad over pensioenzaken
Uw pensioensituatie
Veelal wordt het voor veel mensen ingewikkelde onderwerp pensioen vooruitgeschoven met het idee dat dit nog lang niet van toepassing is. Het is echter van groot belang te weten waar u aan toe bent. Waar kunt u op rekenen als u op uw 65e stopt met werken? Welke consequenties heeft het als u vóór uw 65-jarige leeftijd al wilt stoppen met werken of als u juist langer door wilt werken tot bijvoorbeeld 66 of zelfs 67 jaar? Welke bedragen en gedurende welke periode ontvangen uw partner en uw kinderen na uw onverhoopt overlijden?
Uniform pensioenoverzicht
Dat pensioen erg ingewikkeld is en pensioenoverzichten vaak niet te begrijpen zijn heeft de overheid ook ingezien en met de invoering van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) heeft zij getracht hier verandering in te brengen. Helaas heeft dit nog niet de duidelijkheid verschaft waar men naar op zoek is. Voor veel mensen blijft het onduidelijk op hoeveel pensioen men uiteindelijk recht heeft en wat er met het pensioen gebeurt als men uit dienst treedt, arbeidsongeschikt wordt of zelfs mocht komen te overlijden. Vaak krijgt u van meerdere pensioenuitvoerders een pensioenoverzicht of zelfs van één pensioenuitvoerder meerdere pensioenoverzichten. Probeer dan nog maar eens wijs te worden uit al de getallen die daarop staan. Wij helpen u graag om hier meer duidelijkheid in te krijgen.
Pensioengaten en waardeoverdracht
Tegenwoordig is het heel normaal dat je niet je hele arbeidzame leven bij één werkgever doorbrengt. De beslissing om van werkgever te veranderen wordt vaak snel genomen zonder over de consequenties voor je pensioen na te denken. De kans is aanwezig dat er een pensioengat is ontstaan omdat de verschillende pensioenregelingen niet goed op elkaar aansluiten (verschillende pensioenleeftijden) of omdat de salarisstijgingen bij de nieuwe werkgever niet meetellen bij uw pensioen in de pensioenregeling van uw oude werkgever. Wij bekijken graag voor u of er bij u sprake is van een pensioengat en wat u hier eventueel aan kunt doen. Daarnaast kunnen wij u adviseren over wat u het beste met uw pensioen kunt doen wanneer u van werkgever veranderd, wel of geen waardeoverdracht aanvragen.
Uw pensioen na echtscheiding
Bij echtscheiding dient veelal uw pensioen verrekend te worden met uw partner. Pensioenverevening wordt dit in de praktijk genoemd. Welke consequenties heeft dit voor uw pensioensituatie, wat kunt u daar aan doen en wat zijn de bijbehorende kosten? Dit zijn veel gestelde vragen waar we graag samen met u een antwoord op willen vinden.
Ondernemingsraad
Wanneer een werkgever voornemens is de collectieve pensioenregeling te veranderen heeft de werkgever de instemming nodig van de ondernemingsraad. Omdat de gevolgen van een wijziging van een pensioenregeling verstrekkend en moeilijk te overzien kunnen zijn is het raadzaam voor een ondernemingsraad om advies in te winnen bij een pensioenspecialist. Wij staan u, als ondernemingsraad, graag bij om u te helpen bij al uw vragen op pensioengebied.